Увольнение в Германии

В целом в Германии закон надежно защищает наемных работников от увольнения. Если вы более шести месяцев проработали в компании, в штате которой более 10 сотрудников, уволить вас просто так нельзя. У вашего работодателя должна быть на то одна из следующих причин:

• Причины, связанные с деятельностью предприятия: Вы можете быть уволены, если ваше предприятие начнет получать меньше заказов и, тем самым, лишится возможности оплачивать труд всех штатных сотрудников.
• Причины, связанные с действиями сотрудника: Вы можете быть уволены, если обманете или обворуете вашего работодателя, будете оскорблять или домогаться своих коллег, отсутствовать на работе без уважительной причины, пользоваться интернетом в личных целях или нарушать правила работы в компании.
• Причины, связанные с личными обстоятельствами: Вас могут уволить, если вы по какой-либо личной причине утратите способность выполнять свои обязанности. Это может случиться, например, в случае вашей продолжительной болезни или утраты разрешения на работу.

Важно: Вас совершенно точно нельзя уволить из-за возраста, пола, сексуальной ориентации, религиозной принадлежности, происхождения и т.д.

При увольнении должны быть соблюдены следующие условия:

• Уведомление об увольнении должно быть выдано в письменном виде.
• Должен быть выдержан срок увольнения. Он, как правило, указан в трудовом договоре. Если нет, то действуют установленные законом нормы согласно §622 BGB. Установленные законом сроки увольнения зависят от продолжительности трудовых отношений. Чем больше вы проработали в компании, тем дольше будет и срок увольнения.
• Если на предприятии есть производственный совет (Betriebsrat), то вопрос об увольнении должен предварительно обсуждаться с ним. Больше информации о производственном совете можно найти в главе «Производственный совет и профсоюз».

Если вам грозит увольнение, следует непременно обратиться за юридической консультацией. Если ваш работодатель не выполнил все формальные требования (например, срок увольнения не был соблюден) или причина увольнения недостаточно весома, в некоторых случаях стоит подать так называемый «иск о защите от необоснованного увольнения» (Kündigungsschutzklage). Однако реагировать нужно быстро. Предпринять какие-то правовые действия против увольнения можно лишь в течение трех недель с момента уведомления о нем. За помощью вы можете обратиться в офисы организации «faire-integration.de».

Увольнение в чрезвычайном порядке не требует соблюдения срока увольнения. Это значит, что работодатель может уволить вас в одночасье. Однако увольнение в чрезвычайном порядке возможно только в исключительных случаях. У работодателя должна быть очень веская причина, делающая продолжение сотрудничества с вами невозможным. Увольнение в чрезвычайном порядке может последовать, в частности, если вы обворуете или публично (например, в социальной сети “Facebook“) оскорбите своего работодателя.

Испытательный срок нужен, чтобы работодатель и наемный работник могли получше узнать друг друга без особых обязательств. Поэтому во время испытательного срока трудовые отношения могут быть прекращены обеими сторонами быстро и без веских на то причин. Длительность испытательного срока и действующего в этот период времени срока увольнения, как правило, указаны в трудовом договоре. Испытательный срок может длиться более 6 месяцев лишь в исключительных случаях.

Многие предприятия предлагают своим сотрудникам вместо увольнения заключить так называемое «соглашение о прекращении трудовых отношений» (Aufhebungsvertrag). Это совместное заявление работодателя и наемного работника о прекращении трудовых отношений. Такой документ часто включает в себя пункт о компенсации для увольняемого. Однако, заключив такое соглашение, вы лишитесь защиты от увольнения, которая гарантирована наемным работникам законом, а ваше пособие по безработице может быть урезано. Подписанное соглашение о прекращении трудовых отношений нельзя аннулировать и практически невозможно оспорить в суде. Поэтому прежде чем подписывать документ, непременно внимательно его прочитайте и проконсультируйтесь со специалистом.

Получив извещение об увольнении, вы должны в трехдневный срок встать на учет в агентстве по трудоустройству (Arbeitsagentur), сообщив ему, что ищете работу. Это можно сделать по телефону, онлайн или же при личном посещении. Если вы встанете на учет с опозданием, размер вашего пособия по безработице может быть урезан. Как только вы действительно станете безработным, то есть, в первый же день после фактического увольнения, вам нужно будет лично прийти в местное отделение агентства по трудоустройству. Лишь в этом случае вы сможете получить пособие по безработице. Ответственное за вас отделение ведомства вы найдете на сайте Федерального агентства по трудоустройству.

Информацию на эту тему вы найдете в в главах «Беременность» и «Отпуск по уходу за ребенком».

Предприятиям рекомендуется избегать увольнения сотрудников с тяжелой степенью инвалидности. Тяжелой признается степень инвалидности 50% и выше. Больше информации о степенях инвалидности можно узнать из нашей главы «Люди с ограниченными возможностями». Если работодатель планирует уволить сотрудника с тяжелой степенью инвалидности, он обязан проинформировать об этом не только производственный совет (Betriebsrat), но и ведомство по делам интеграции людей с ограниченными возможностями (Integrationsamt). Увольнение, которое произошло без согласия ведомства, как правило, не имеет законной силы.

Являясь членом производственного совета (Betriebsrat), вы можете быть уволены только в чрезвычайном порядке или в случае полной ликвидации предприятия. Чтобы уволить вас в чрезвычайном порядке, работодателю потребуется согласие производственного совета или суда по трудовым спорам (Arbeitsgericht). Больше информации об этом можно найти в главе «Производственный совет и профсоюз».

Да. Однако в этом случае срок увольнения также должен быть соблюден. Он, как правило, прописан в трудовом договоре. Если такой пункт в договоре отсутствует, срок увольнения для наемного работника составляет четыре недели до 15-го числа или до конца месяца.

Заявление об увольнении нужно подавать в письменном виде. Образец заявления об увольнении (Kündigungsschreiben) можно найти на сайте karrierebibel.de.

Обратите внимание: Не стоит увольняться, не подыскав предварительно новое место работы. Безработному соискателю найти новую должность сложнее, чем трудоустроенному. Кроме того, в течение первых 12 недель после увольнения по собственному желанию вам не будет выплачиваться пособие по безработице (Arbeitslosengeld I).

Если вас уволили или вам грозит увольнение, вы можете обратиться в консультационную организацию проекта «Справедливая интеграция» («Faire Integration»). Его сотрудники говорят на разных языках. Они бесплатно помогут вам при возникновении проблем с работодателем. Ближайший к вам офис организации можно найти на сайте faire-integration.de. Там вам также смогут порекомендовать адвоката в случае, если вы решите отстаивать свои права в суде.